Jedną z istotnych przesłanek decyzji migracyjnej są różnice w płacach na domowym i docelowym rynku pracy. Różnice te wynikać mogą jednak nie tylko z względnej różnicy w produktywności czy ew. zapotrzebowania na kapitał ludzki. Istotną przyczyną może być także nierówność płac, np. ze względu na płeć. Tymczasem ekonomia behawioralna i psychologiczna dają silne przesłanki, by oczekiwać, ze grupa dyskryminowana w krajach o większej skali nierówności płacowych może akceptować wyższe luki płacowe także na docelowym rynku pracy. Wykorzystując oszacowania nierówności płacowych ze względu na płeć w krajach pochodzenia imigrantek w Stanach Zjednoczonych oraz oszacowania luk płacowych na amerykańskim rynku pracy poddajemy empirycznej weryfikacji tezę, że wysokość luki płacowej imigrantek zależy od (skorygowanych) luk płacowych doświadczanych przez kobiety w kraju pochodzenia. Otrzymane wyniki wskazują na brak korelacji pomiędzy lukami płacowymi na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych i w kraju pochodzenia.
Published version
Discrimination and efficiency wages
Praca z kolektorami zbiorów BAEL lub danych spisowych wskazała, jak nieliczne są źródła dla wielu krajów transformujących się. Postanowiliśmy więc rozpocząć nowy program badawczy, aby zebrać dane dla większej liczby krajów. Jednocześnie, uczestnicząc w innym przedsięwzięciu badawczym dotyczącym płac efektywnościowych, zdaliśmy sobie sprawę, że oszacowania skali problemu dyskryminacji w wielu analizach empirycznych mogą być wypaczone. Bierze się to z prostej obserwacji: jeśli w rzeczywistości stosuje się płace efektywnościowe, ale tylko w wybranych gałęziach, w których ilościowo w zatrudnieniu dominują mężczyźni, większość metod badawczych wykaże dyskryminację, nawet wówczas, gdy płace kobiet są dokładnie równe ich produktywności. Dlatego staramy się opracować metodę, która może uodpornić szacunki na to zjawisko. Poza tym, dyskryminacja może nieść za sobą istotne konsekwencje zarówno dla ubóstwa jak i dla decyzji o zakładaniu rodziny. W tym projekcie połączyliśmy wszystkie te tematy w jednym programie badań.
Working with mass collections of LFS or census data (like IPUMS, LSMS, or ISSP) we figured these sources are quite scarce with many important countries missing entirely. Thus, we set up a new research agenda to collect more data. At the same time, engaged in different project on efficiency wages, we realized many of the empirical analyses of the discrimination problem are likely to be biased. This is because if efficiency wages are indeed used in industries were women are scarce, any empirical strategy employed so far in the literature will find discrimination even if womens’ wages equal exactly their productivity. We tried to work on a method that could immunize the estimations to that problem. Finally, there can be important consequences of discrimination on both poverty and child-bearing. This project combines all these topics in one agenda.
The objective of this project is to provide theoretical foundations and propose adequate estimators for the extent of discrimination in labour market access and wages, which would control for the eventual presence of efficiency wages. Efficiency wage hypothesis (e.g. Shapiro & Stiglitz) has been usually considered separately from the discrimination theory (e.g. Becker).
Discrimination is usually measured by the part of the wage differential that cannot be attributed to the differences in endowments between workers. However, if efficiency wage hypothesis is at play, some workers may receive wages exactly equal to their productivity and nonetheless lower than otherwise identical workers, who benefit from the efficiency wages. If this was the case, estimators for the extent of discrimination would be biased and inconsistent.
In the second stage, we will explore the natural experiment of economic transition to try to attribute considerable cross-country differentiation of discrimination to the institutional design and its changes. Over transition e.g. female labour market participation has been characterised by segmentation and frequently has also weakened. These two factors yielded grounds for greater gender discrimination than under planning. Notwithstanding, transition countries differ in institutional design, structural labour supply patterns, labour demand characteristics and the speed of transition processes. We propose to evaluate the contribution of these effects to the observed extent of gender discrimination. Using estimators of gender discrimination obtained from a panel of micro-datasets from possibly large set of transition countries, we seek determinants cross-country variation in female access to the labour and in wages.
Celem projektu jest pomiar zjawiska dyskryminacji ze względu na wiek i płeć na rynku pracy z uwzględnieniem potencjalnej roli płac efektywnościowych. Obecnie stosowane estymatory dyskryminacji są obciążone ze względu na występowanie płac efektywnościowych, a dwie klasy estymatorów nieparametrycznych mogą stanowić dla nich rozsądną alternatywę. Dotąd hipotezę płacy efektywnościowej oraz teorię dyskryminacji traktowano w literaturze przedmiotu rozłącznie, co stanowi zasadniczą lukę zarówno od strony teoretycznej jak i empirycznej.
Teoria ekonomii podpowiada dwie te dwie hipotezy jako podstawowe przyczyny, dla których wynagrodzenia mogą się systematycznie różnić pomiędzy pracownikami w sposób odbiegający od ich produktywności. Hipoteza dyskryminacji (oparta m.in. o tzw. teorię preferencji Beckera, 1962) sugeruje, że z kierując się (nie)chęcią do pewnych grup demograficznych, społecznych, etnicznych lub religijnych pracodawcy będą manipulować stawkami wynagrodzeń, obniżając płace oferowane tym grupom. Z drugiej strony, hipoteza płac efektywnościowych (m.in. Shapiro, Stiglitz, 1986) daje podstawy by uważać, że (niektórzy) pracodawcy skłonni są oferować wynagrodzenia przekraczające poziom indywidualnej produktywności, by zniechęcić pracowników do „bumelowania” (ang. shirking).
Centralną hipotezą roboczą projektu jest stwierdzenie: jeżeli – ze względu na warunki zewnętrzne i heterogeniczność rynków pracy, pracowników i pracodawców – płace efektywnościowe stosowane byłyby tylko w wybranych np. typach przedsiębiorstw lub wobec grup pracowników, przypisywanie „niewyjaśnialnej” części zróżnicowania płac dyskryminacji płacowej prowadziłoby do przeszacowania lub niedoszacowania skali tego zjawiska. Obciążenie estymatorów dyskryminacji oznacza potencjalnie diagnozowanie przejawów dyskryminacji tam, gdzie ich nie ma lub brak podstaw empirycznych do jej potwierdzenia, choć rzeczywiście występuje.
Czynniki instytucjonalne w znacznym stopniu tłumaczą zróżnicowanie skali dyskryminacji zarówno w dostępie do zatrudnienia jak i względem płac. Badaniami objęte zostaną kraje transformujące się ze szczególnym uwzględnieniem Polski i krajów regionu Europy Środkowo-Wschodniej. Podczas transformacji aktywność zawodowa kobiet, osób starszych i młodzieży skupiała się często w wybranych segmentach rynku pracy, a większości krajów uległa obniżeniu. Te dwa czynniki dały podstawę do większej dys-kryminacji płacowej niż w okresie gospodarki centralnie planowanej. Zbadanie instytucjonalnych uwarunkowań dyskryminacji płacowej w dostępie do pracy i dochodu pozwoli zidentyfikować najważniejsze obszary interwencji polityki gospodarczej przeciwdziałającej praktykom dyskryminacyjnym. Tym samym, w ramach projektu powinny zostać osiągnięte dwa główne cele: (a) dostarczenie wiarygodnych i porównywalnych oszacowań dyskryminacji płacowej w krajach transformacji, (b) ocena wpływu struktury instytucjonalnej na powstanie i wzmaganie się tych procesów.
Method | Metodyka
In English: Non-parametric techniques will be used to establish a set of reliable estimates for the extent of labour market discrimination in access to employment and earned income. Next, we will proceed to the analysis of the inequality determinants, with special focus on the institutional context. Addressing the institutional determinants of gender discrimination in accessing employment and labour income will serve the purpose of identifying country-specific relevant areas for targeted policy response.
We will use data for 24 transition and 17 developed countries (as comparison group) using data from labour force surveys, household budget surveys, living standard measurement surveys and current population surveys.
Po polsku: Badanie ma przede wszystkim charakter empiryczny, jednak oparte zostało o silne podstawy teoretyczne. Pierwszym etapem prac będzie meta-analiza badań empirycznych w tym zakresie dostępnych w literaturze ekonomicznej i ekonometrycznej. Następnie opracujemy teoretyczny model włączający hipotezę płac efektywnościowych w proces dyskryminacji – opracowanie zestawu testowalnych empirycznie predykcji „wykrywających” płace efektywnościowe.
W kolejnym kroku oszacujemy skalę dyskryminacji po uwzględnieniu występowania płac efektywnościowych w Polsce – opracowanie wiarygodnej procedury estymacyjnej uwzględniającej występowanie płac efektywnościowych w procesie szacowania dyskryminacji. Przypadek danych polskich jest ważny merytorycznie (takich badań brak) a także wyjątkowo korzystny, ponieważ badanie aktywności ekonomicznej ludności w Polsce (BAEL) jest ankietą quasi-panelową. W trzecim etapie oszacujemy skalę dyskryminacji dla krajów transformujących się – po przetestowaniu metod estymacyjnych rozszerzenie na inne kraje transformujące się. Wreszcie, oszacujemy (i wykażemy przyczynowość) pomiędzy uwarunkowaniami instytucjonalnymi a skalą dyskryminacji na rynku pracy.
Intended contribution | Planowane efekty
In English: Upon completion of the project, we will produce a deliverable report which will contain all our results. In addition we plan to produce four publishable research papers (we intend do submitted to international peer-reviewed journals).This includes: (i) theoretical framework providing grounds for deriving policy implications from the empirical analysis; (ii) empirical method to estimate the scale of labour market discrimination and (iii) assess the relevance of institutional design for establishing and reinforcing the discriminatory schemes in transition countries.
The project will thus contribute in three major ways:
-
- propose a consistent and unbiased estimator of discrimination in the presence of efficiency wages
- provide reliable and comparable estimates of discrimination across transition countries; and
- establish causal links between institutional design in establishing or reinforcing discrimination.
There are three main contributions distinguishing this study from previous cross-country analyses. First, we will account in our discrimination estimates for the bias induced by eventual use of efficiency wages. To this end we will propose a new estimation routine. Second, we will do so using non-parametric techniques, which are particularly well suited for analysing the countries with a large informal sector. This approach will allow to go beyond the size of the gap at “average” earnings or median of income distribution, as would be necessary in the case of parametric approach. Finally, we will explicitly address the institutional context using coherently estimated measures of gender discrimination, including the distributional effects in the wage gap. Basing on the economic and econometric literature one may state that the choice of estimation technique is not obvious. The proposed non-parametric estimators have clear and direct advantages, but among the non-parametric approaches, the choice between regression-type analyses and matching remains yet to be evaluated in the literature.
Po polsku: Proponowane badanie jest nowatorskie z dwóch perspektyw. Po pierwsze, stanowi wkład w rozwój ekonomii rynku pracy. Uwzględnienie skutków występowania płacy efektywnościowej w badaniu skali dyskryminacji na rynku pracy nie tylko daje początek nowej klasie modeli teoretycznych, ale także pozwala rzucić nowe światło na ilościowy aspekt analiz ekonometrycznych w tej dziedzinie. Po drugie, wyniki naszych analiz wniosą nowy, całościowy ogląd w procesy dyskryminacyjne na rynkach pracy, eksplorując proces transformacji w roli quasi-egzogenicznego źródła zróżnicowania tempa zmian instytucjonalnych.
Taka wielowymiarowa, ilościowa i jakościowa, analiza ekonomicznych, społecznych i demograficznych skali i uwarunkowań dyskryminacji nie była – według naszej wiedzy – dotychczas przedstawiana w badaniach światowych. Analiza skali występowania płacy efektywnościowej pozwoli w sposób empiryczny przygotować się do oceny roli tego zjawiska w procesach dyskryminacyjnych. Analiza skali dyskryminacji płacowej nakierowana jest na stworzenie modelu teoretycznego oraz wiarygodnej techniki estymacji pozwalającej oszacować skalę dyskryminacji płacowej w sposób uwzględniający ewentualne występowanie zjawiska płacy efektywnościowej. Analiza roli determinant instytucjonalnych pozwoli na powiązanie obserwowanych makro i mezzo-wzorców z indywidualnymi charakterystykami uczestników rynku pracy.
@article{gwozdz2017luki,
title={Luki p{\l}acowe w kraju pochodzenia iw kraju docelowym na przyk{\l}adzie kobiet imigruj{\k{a}}cych na ameryka{\'n}ski rynek pracy},
author={Gw{\'o}{\'z}d{\'z}, Agnieszka and Tyrowicz, Joanna and van der Velde, Lucas and others},
journal={Bank i Kredyt},
volume={48},
number={3},
pages={327--342},
year={2017},
publisher={Narodowy Bank Polski}
}