One could expect that in the so-called talent occupations, while access to these professions may differ between men and women, the gender wage gap should actually be smaller owing to the high relevance of human capital quality. Wage regressions typically suggest an inverted U-shaped age–productivity pattern. However, such analyses confuse age, cohort and year effects. Deaton decomposition allows us to disentangle these effects. We apply this method to investigate the age–productivity pattern for the so-called ‘talent’ occupations. Using data from a transition economy (Poland) we find that talent occupations indeed have a steeper age–productivity pattern. However, gender differences are larger for talent occupations than for general occupations.
Unpublished version
Published version
'Innovative Gender' as a New Source of Progress
Badania nad innowacyjną płcią społeczno-kulturową łączą dwa aspekty - postrzeganie ról odgrywanych przez kobiety i mężczyzn w społeczeństwie z procesem innowacyjności i kreatywności. Innowacyjność jest podstawą rozwoju gospodarki i społeczeństwa opartych na wiedzy. W naszych badaniach skupiamy się na specyfice zachowań innowacyjnych kobiet i mężczyzn. Jeśli kobieca innowacyjność i kreatywność objawia się w odmienny sposób niż innowacyjność i kreatywność mężczyzn, i jeśli ta druga uznawana jest za wzór neutralny ze względu na płeć, w takim przypadku istnieje prawdopodobieństwo nieuwzględniania niektórych aspektów zachowań innowacyjnych i twórczych w modelach ekonomicznych i politykach wspierających innowacyjność. Niewystarczające wykorzystanie innowacyjności płci ogranicza postęp społeczny i ekonomiczny oraz uniemożliwia osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn.
Badania nad innowacyjną płcią społeczno-kulturową łączą dwa aspekty - postrzeganie ról odgrywanych przez kobiety i mężczyzn w społeczeństwie z procesem innowacyjności i kreatywności.
Badanie specyfiki innowacyjności kobiet i mężczyzn może przyczynić się do odkrycia nowych źródeł postępu, także poprzez eliminowanie istniejących barier. Prawdopodobne jest, iż polityka państwa skierowana na promocję innowacyjności uprzywilejowuje jedną z płci. Jeżeli promowana jest innowacyjność męskiego typu, którą jednocześnie traktuje się jako wzór, kobiecy typ zachowań innowacyjnych może nie zostać dostrzeżony i wsparty, powodując, iż innowacyjność jest trudniejsza dla kobiet niż dla mężczyzn. Wprowadzenie koncepcji innowacyjnej płci społeczno-kulturowej wskaże, jakie bodźce są potrzebne, aby wypromować równość płci w obszarze innowacyjności i kreatywności.
@article{smyk2014age,
title={Age--productivity patterns in talent occupations for men and women: a decomposition},
author={Smyk, Magdalena and Tyrowicz, Joanna and Liberda, Barbara},
journal={Post-Communist Economies},
volume={26},
number={3},
pages={401--414},
year={2014},
publisher={Taylor \& Francis}
}